N海都记者

周字艺

近日，一则“30岁女程序员被录用后又因未婚育被拒”的话题引发了网友关注。一石激起千层浪，女性因为结婚、生育等而遭遇职场性别歧视的现象屡见不鲜。这种现象是普遍现象吗？用人单位出于怎样的考量？如何才能减少就业性别歧视？围绕这些问题，记者进行了一番采访调查。

女性求职

面试会被问婚育情况

小玥如今在奢侈品零售行业供职，这是她大学毕业后的第二份工作。小玥说，找工作时，曾有单位要求体检要做“人绒毛膜促性腺激素”（即HCG），该项目的检测结果可以用来判断是否怀孕及怀孕周期。

小玥告诉记者，目前没有结婚生育的打算，她和部门中的其他女性都认为，未来不会在怀孕时辞职或换工作。“毕竟国家有相关的法律规定，单位不能在女员工结婚、怀孕的时候辞退。”

正在求职的何小姐有类似的经历。她告诉记者，在面试过程中，有部分企业会询问关于结婚生育的问题。“从总体来看，会问这种问题的企业大约有两成，因为通常进入面试前，向企业递交的简历里都会包含婚姻状况，负责招聘的人员看到后，就是简单问一下‘看到您写的是未婚，近期有什么打算’，得到‘否’的答复之后，就没有别的问题了。”

采访过程中，记者发现，女青年在求职过程中，或多或少都会被问及个人婚育情况，一些受访者告诉记者，虽然有时在面试的时候，招聘方并不会直接询问“结婚没有、有没有生小孩”之类的问题，但是会“旁敲侧击”，问出大致的婚姻状况，以及未来的生育打算，比如“有没有男朋友”“爸妈和公公婆婆都退休了吗”等等。

用人公司

找人要考量经济效益

“在工作能力、过往资历等同等条件大致相当的情况下，企业从用人用工成本和工作延续性的角度来看，男性相比女性会更有优势。”福州某企业负责人力资源的洪先生告诉记者。

洪先生说，女性如果结婚生子，就会请产检假、产假、哺乳假等，此外，女员工在怀孕生育期间的工作安排也要斟酌。“企业的目标是盈利，那么企业在招聘新人的时候，就不得不考虑这方面的成本，企业必须要执行相关法律规定，除了在假期发放基本工资外，还要找人接替她的工作。”洪先生说。

采访过程中，记者了解到，在同样未婚未育的求职者中间，年龄是用人单位着重考量的条件之一。“如果求职者比较年轻，比如刚刚大学毕业的话，未婚未育的影响也没有那么大，因为现在都比较晚结婚生小孩，距离生育还有很长一段时间，短期内也看不到她生育的规划打算；而已婚已育相比已婚未育的来说，生二胎的概率起码会比要生一胎的小。”

隐性歧视

劳动者取证难维权难

福建江夏学院经济贸易学院副院长刘名远教授认为，对于劳动密集型企业，或者劳动时间相对固定且比较长的企业来说，比较看重人力成本方面的考量，比如辞退和招聘成本，在员工请产假时，企业会造成劳动时间增加、用工成本提高等一系列问题。

“严格意义上来讲，这也是一种性别歧视，但是与在招聘条件中明确标注‘只招男性’等做法相比，这其实是一种隐蔽的性别歧视。但从企业方面来看，随着未来因劳动力短缺而造成的人力成本的上升，对于企业来说这也是一种规避风险的选择。”刘名远教授说。

值得注意的是，虽然许多女性适婚劳动者在求职过程中都遇到过或多或少不公平的待遇，但是却很少有人拿起法律的武器进行维权，究其原因，一方面是因为劳动者认为这其中维权程序复杂，另一方面是由于劳动者难以直接取证进行维权。

在刘教授看来，要想改变目前的状况，监管部门可以通过走访调查、制定法规等方式，将行动前置，尽量减少此类情况的发生。