N综合法治日报 中国妇女报

近日，某知名编剧被曝性骚扰一事引发社会热议，性骚扰话题引发关注。如何理解我国法律法规关于性骚扰问题的相关规定？怎样认识职场性骚扰？遭遇性骚扰如何应对？专家们认为，我国关于性骚扰防治的法律法规不断完善，社会公众对于性骚扰话题的讨论有助于提升对该问题的认知。

新人刚入职 就遇到职场性骚扰

“评论我的身材长相，有意无意、时不时进行肢体接触，利用上司身份要求我喝酒，甚至还叫我晚上陪他去看电影。我拒绝后，被批评‘现在年轻人不懂得职场规矩’。”“00后”职场新人周宁入职辽宁一家公司不到一周，就感觉遭遇了职场性骚扰。

而宋岩本科毕业后入职甘肃一家公司，上司经常将宋岩叫到办公室，“给我看他写的毛笔字、分享一些所谓美照，其中还有女性裸着上半身的照片”。宋岩说，一个周末上司带她参加饭局，饭局结束后司机开车送他们回家，在后座，上司开始动手动脚，她激烈甩开。“觉得特别恶心。”宋岩说，经过一夜激烈的思想斗争，她第二天便辞职了。

多位受访者向记者反映，在职场中，开黄色笑话、言语挑逗、性暗示是比较普遍的言语性骚扰，这种性骚扰形式多发生在平级同事之间，或上级对下级的试探。而以行为方式进行性骚扰通常发生在上下级之间。

调查中，记者注意到，受访当事人大多称不止经历过一次职场性骚扰。所有受访者一致认为，被性骚扰，不在于长相、外表、穿着，很多职场女性都可能遭遇性骚扰。

骚扰产生阴影挥之不去

记者在采访中发现，遭遇职场性骚扰时，有的受害者会选择沉默、息事宁人，有的受害者积极收集证据、等待时机，有的受害者以暴制暴、强烈反击。但不论怎样，职场性骚扰都会在受害者心中形成阴影，这些阴影可能会导致受害者对所在公司、行业、群体产生反感，甚至恐惧。

多位受访者告诉记者，在遇到言语性骚扰时，一开始“不知所措”，之后难以释怀。对于行为上的性骚扰，一些人碍于领导、下属的级别差异，会躲开并婉言提醒“这样的行为不合适”，也有一些人因肢体骚扰而直接选择离职。

甚至有受访者称，为避免职场性骚扰，用极端的方式保护自己。一位从事市场营销工作的受访者称，接触酒局比较多，自己散播自己有隐疾、一直吃药等，让别人不敢骚扰她。

证明被性骚扰仍有难度

多位受访者称，不是自己软弱，而是苦于没有证据，最终选择辞职。还有受访者提出，当职场性骚扰没有恶劣到一定程度，找谁维权是个问题。现实中，由于职场性骚扰难以定性、取证，如果证据不足而大肆宣扬，容易被认为“小题大做”。

“根据调查，职场性骚扰的发生率较高，而投诉数量非常少，投诉以后真正立案的更少。”北京源众家庭与社区发展服务中心主任李莹坦言。

多位受访者表示，在遭受职场性骚扰后，所在单位制定的防止性骚扰制度并没有让自己感觉到“被支持”。

“遭遇职场性骚扰可以通过法律渠道捍卫自身权益，但面临举证难的困境，特别是肢体行为上的性骚扰，不同于文字或图像有电子留痕，且往往在突发状况下发生，比较隐秘。”泰和泰（重庆）律师事务所律师何怿晨说，部分受害人缺乏证据收集意识，尤其在职场，受害者面对地位更高、资源更多一方的性骚扰时，通常无法强烈拒绝，甚至无奈和加害者“有说有笑”等，这些都是性骚扰案件证明困境的体现。

如何界定性骚扰?

那么，性骚扰要如何界定呢？中国劳动关系学院法学院院长沈建峰说，性骚扰是一个难以清晰界定的概念，它跟社会文化状况、认识观念相关，难以对其进行法律上的界定，而且，清晰的法律界定也有可能成为规避性骚扰责任的“指引”。因此，《民法典》给了一个描述性的界定，即违背他人意愿，通过言语、文字、图像等方式对他人实施性骚扰的行为，可被视为性骚扰。

2023年3月8日，人力资源和社会保障部等六部门联合发布《消除工作场所性骚扰制度（参考文本）》，其中第二条规定，本制度所称的性骚扰是指，违反他人意愿，以语言、表情、动作、文字、图像、视频、语音、链接或其他任何方式使他人产生与性有关联想的不适感的行为，无论行为实施者是否具有骚扰或其他任何不当目的或意图。

中国政法大学教授刘小楠说，按照《防治职场性骚扰指导手册》，构成职场性骚扰主要包含以下三个条件：骚扰者实施了与性有关的行为；骚扰者是在职场上利用职权或职务之便实施的；违背受害员工的意愿。

多久时间内发声有法律效力？

有受害者暂时“忍气吞声”，而在鼓起勇气后举报，那么多久时间内发声有法律效力？

首都经贸大学劳动经济学院副院长范围说，如果局限于侵害人格权的受害人救济角度，必然面临诉讼时效的问题，根据《民法典》规定，当事人起诉侵权行为的时效一般为3年。然而，职场性骚扰不仅是单个受害人的救济问题，还涉及整个职场工作环境的安全和舒适问题，也不仅是法律责任的问题，还涉及社会层面的道德谴责问题。因此，即使超过诉讼时效，哪怕在法律层面难以追究性骚扰行为人或用人单位的责任，受害人也随时都可以发声，以督促用人单位完善性骚扰防治机制，对加害人予以社会压力和谴责。

中国劳动关系学院法学院副教授张丽云表示，如果考虑到工作的问题，暂时不想走法律途径的话，也可以保存相应的证据为未来举报投诉、诉讼做准备。女性在第一次受到职场性骚扰时，要大胆表达出来不满和厌恶，警告对方不要变本加厉。同时，在非诉讼渠道中，即便没有坚实的证据，只要主观上感受到自己遭受性骚扰，就可以直接向人力资源部门或上级部门投诉，要求其介入调查。如果公司缺乏应对职场性骚扰的制度，受害人可以直接拨打劳动监察电话，要求公司立即改进和完善。

□声音

遭遇性骚扰不要责怪自己

在中国政法大学教授刘小楠看来，目前我国法律规定已经比较完善，但是预防和制止职场性骚扰，还需要在全社会进行性别平等教育和普法宣传，树立性别平等观念。创建安全、健康、平等的工作环境，有助于消除职场性骚扰，改变对性别暴力和骚扰沉默的文化。用人单位应按照法律规定建立完善的预防和制止性骚扰的机制，执法人员、司法人员也要加强性别意识，对性骚扰的构成、危害等有清楚认识。

对于社会公众，刘小楠建议，应澄清一些错误认识，比如，误认为穿着暴露、举止轻佻、行为不检点才会惹上性骚扰，这类受害者有罪论应该坚决摒弃。误认为身体上的接触、触摸敏感部位才是性骚扰，实际上说黄色笑话，微信发黄段子、色情图片都可能构成性骚扰。

如果在工作中遇到性骚扰，刘小楠建议，不要责怪自己，而要坚定且明确地说“不”，保存证据，寻求救济和帮助；阅读并遵守本单位的规章制度，遵照有关规章制度采取行动；联系社区法律中心或当地妇联等妇女组织寻求法律咨询或其他援助。