N海都见习记者 王灵婧 何丹莹 文/图

18日，福州市民杨先生通过海都热线968880反映，福州市仓山区盖山镇的中通快递（原福州转运中心），将搬迁至连江经济开发区敖江园区，两地相距53公里，通勤耗时过长，对工作、生活影响大，有30多名员工提出离职，并希望获得经济补偿。中通快递表示，可提供班车接送和免费食宿等，若不同意此方案也会根据每人的实际情况协商处理。律师认为，公司搬迁场地，给劳动者工作、生活造成较大影响，劳动者是否可以要求赔偿或补偿，取决于多种因素。

员工：通勤耗时过长，对工作生活影响大

“我们在转运中心当分拣员七八年了，家人也都住在这附近。”对于原福州转运中心的搬迁，杨先生很是苦恼。

杨先生称，他们实行“三班制”，即早班早上7时至晚上7时、中班晚上6时至凌晨3时、晚班晚上7时至早上7时，“两个地方来回路上要2个小时，我还晕车，算上每天工作的12个小时，真的太不方便了”。

“8月10日通知我们要搬迁，我们也配合在8月11日至15日去连江新场地帮忙，就是因为受不了通勤时间过长，才想着离职。”员工陈先生（化名）说。

中通快递：增加的通勤时间正常核算薪资

针对此事，记者也联系了中通快递公司（上海总部）。公共事务管理中心王经理解释称：“原场地和新场地的行驶距离在53公里左右，通勤时间增加40多分钟。公司提出补偿方案，在通勤方面提供班车接送，增加的通勤时间作为上班时间正常核算薪资，此外还提供免费食宿和优先考虑晋升等。”

王经理还称，如果员工不同意此方案，公司将会安排专门的同事对接协商处理。如有其他特殊需求，会根据每人的实际情况进行协商。

王经理说，福州中通快递闽中（连江）智能快递电商产业项目用地，主要建设中通快递福建总部大楼、智能化快递分拨中心等，未来将承接福州、宁德、三明等闽中、闽北城市的快递分拣工作。“原福州转运中心转运量200万件/日，新转运中心转运量是原转运中心的4倍。提高的效率时间将弥补路程耗时。”

律师说法：

若地点变更确有较大影响

可提请劳动仲裁

公司搬迁场地，给劳动者工作、生活造成较大影响，劳动者是否可以要求赔偿或补偿？

福建律师海都公益团福建建达律师事务所李洋律师表示，这要视双方签订的劳动合同和协商方案而定，“劳动者是否可以提出赔偿或补偿取决于多种因素，包括搬迁距离的远近程度、劳动合同中的具体约定，以及用人单位提出的方案等等”。

工作地点变更后确实给劳动者工作、生活造成了较大的影响，属于《劳动合同法》第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定之情形，那么劳动者可以向劳动仲裁部门提请劳动仲裁，要求用人单位给付经济补偿金。

如果用人单位确因自主经营行为需要搬迁，且提供了住宿、交通、工作时间、奖励报酬等便利条件，即工作地点的变更不足以影响劳动合同的履行，由此带来的生活和工作的不便未超出劳动者的容忍范围，那么劳动者关于补偿或赔偿的主张存在难以得到支持的法律风险。

“如果杨先生认为用人单位的行为给其工作生活造成了较大影响，无法继续履行劳动合同，可以向劳动仲裁部门提出解除劳动合同，并要求经济补偿的仲裁请求。”李洋律师说。

此外，若是用人单位意图辞退劳动者，并通过改变工作地点等方式不当地迫使劳动者离职，那么用人单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。