N海都记者　陈晋

上司在整理公司公共网盘时，竟发现有下属辱骂她的聊天记录，愤而诉至法院，要求对方道歉并作出赔偿。近日，厦门思明区法院审理了这起名誉权纠纷案。

对领导不满，下属微信群私下辱骂

2019年，晓洋（化名）入职厦门某服饰公司工作，小李、小陈等5人曾经是晓洋的下属。2020年11月，晓洋在整理公司公共网盘时，偶然发现一些微信聊天记录截图，她仔细一看是小李、小陈等5人建的微信群，因为工作中遇到的问题，他们在群里咒骂自己，比如诅咒她“出门被车撞”等等。

此外，晓洋还发现，小陈还通过微信向其他同事及第三方合作公司员工散

播诋毁自己人品及工作的言论。晓洋觉得，小李、小陈等5人发出的信息是在公共网盘，公司很多员工都可以看到，虽然事发后这些截图被清除了，但她仍遭受了精神上的痛苦。

随后，晓洋将小李、小陈等5人告上法院，要求他们停止侵权，进行书面道歉并赔偿5万元。

在厦门思明区法院审理期间，小李等人辩解，他们建立的微信群属于私密的网络聊天空间，没有对外

公开，不会对晓洋造成恶劣影响，属于行使公民言论自由的权利。聊天的内容也没有歪曲或者捏造事实，只能算是情绪表达的不当方式。

对于为何聊天记录截图会出现在公司公共网盘，小陈解释，这是他操作失误导致的，手机软件自动把截图照片上传了，他并非故意。法庭上，5人当面向晓洋表示歉意，但认为晓洋主张的5万元赔偿没有事实和法律依据。

侵犯名誉权，要赔礼道歉

思明区法院审理认为，根据《民法典》第一千零二十四条规定，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。小李等5人组成微信群进行聊天，并非在公开空间发表言论，如仅限于该微信群内，则尚不具备公共属性。

但是，小陈将上述聊天记录截图上传至公司公共网盘，致使聊天内容具有了公共属性，聊天内容

中多处对晓洋进行嘲讽、诅咒，存在侮辱性质，客观上构成了对晓洋社会评价的贬损，应对其过错承担责任。

“现截图内容均删除，小李等人均离职，并当庭道歉，应认定侵权行为已经停止，侵权人所采取的行为已足以消除影响。”思明区法院相关人士表示，经综合考虑侵权人过错程度、认错态度、损害后果等因素，最终，法院判决小陈应向晓洋支付精神损害抚

慰金1000元。

法官提醒，随着智能手机的大范围普及以及微信等交流软件、网盘等存储软件在日常工作、生活中的普遍使用，信息网络传播渠道、传播范围、传播速度日新月异，如部分软件存在自动上传、一键共享之功能，侵权内容一旦发表于具有公共空间属性的区域，就可能构成对对方隐私权或名誉权的侵犯，并承担相应法律责任。