海都讯（记者 林宝珍） 随着我国社会老龄化的日益严重和慢性病、失能患者群体的不断扩大以及“4-2-1”家庭越来越多，百姓对医疗护理员的需求呈加速上升趋势，住院陪护难成为当今社会万千家庭面临的难题。

“医疗护理员‘找得到、留得住、用得上、用得好’，有助于营造和谐稳定的就医环境，是重要的民生工程和民心工程。”省政协委员、福建医科大学附属第一医院副院长欧启水教授介绍，为推进公立医院高质量发展，更好满足患者全面、全程、优质的护理服务需求，减轻患者家属住院陪护负担，省卫健委、省人力资源和社会保障厅、省财政厅及省医疗保障局四部门已经联合发布了《福建省“无陪护”病房试点工作方案》，提出医院要建立护理员队伍，“无陪护”医院护理员数量应当满足患者住院期间基本生活照料服务需求，要规范护理员执业行为，强化护理员规范培训。

但是，现有医疗护理员队伍普遍存在人力资源紧缺、职业素养良莠不齐、未接受严格规范系统的培训、缺乏必要的医学知识等问题，且护理员相关的权益保障未能严格落实，难以为患者提供优质的生活照护，无法满足“无陪护”病房需求。

“为精准对接老龄化背景下人民群众的健康需求，增加护理服务供给，加强医疗护理员队伍建设是有必要的。”欧启水委员建议拓宽护理员来源渠道，确保护理员数量充足等。他认为，有必要加大宣传力度，发动吸收更多的农村转移劳动力、失业人员和外省来闽务工人员充实到护理员队伍；同时优化护理员培训体系，提升护理员服务能力和质量，从业医疗卫生机构采用“积分制”等措施，加强护理员在职继续教育，持续提升护理员的服务能力和质量，满足患者多样化、多层次的健康需求。

“将医疗护理员纳入我省紧缺型技能人才职业目录，建立定向培养机制。”欧启水委员建议，鼓励职业院校开设相关专业，并设定专项财政补助，推进院校、培训机构与医疗机构合作，增强培训实效。他还建议，制定护理员人才评价标准，畅通职业技能等级发展通道；健全护理员薪酬待遇与职业技能等级、服务内容等挂钩机制，实现多劳多得，优绩优酬。“各有关部门要加强对护理员关心关爱，严格监管护理管理公司运行机制，确保护理员的从业保障得以落实，维护其合法权益。”