N海都记者

吴日锦

据国家卫健委预测，预计“十四五”时期，我国60岁及以上老年人口总量将突破3亿，占比将超过20%，进入中度老龄化阶段。2035年左右，我国60岁及以上老年人口将突破4亿，在总人口中的占比将超过30%，进入重度老龄化阶段。

近期，“银发族”重返职场成了热门话题。在泉州，60岁以上老年人的就业现状如何？“银发”就业者及用人单位将面临哪些法律风险？对此，海都记者进行了走访调查。

走访一：

10多个小区里，几乎都有60岁以上的门岗、保安

在多日的走访中，记者在泉州的各行各业中或多或少都见到了“银发族”就业者的身影。但记者发现，老年人就业者的身影更多出现在泉州各大小区的门岗里。

“只要不是高端小区，都有可能出现。”在市区刺桐路的一小区，今年63岁的保安老陈告诉记者，60多岁当保安在泉州很普遍，像老陈自己，来自农村，文化水平不高，因“家里不宽裕，目前还是家里赚钱的主力之一”，所以必须出来工作。

老陈坦言，到这个年纪了，工作并不好找，门岗、保安这个岗位还是比较适合自己的，虽然工资每月只有3000多元，但“在小区里做久了，偶尔还能帮人家介绍一点房屋租售，赚点外快”。

“我们俩主要是不想给孩子增加负担，同时打发一下时间。”在丰泽区一处写字楼，均已年过六旬的老张和老黄承担着整幢楼的门岗工作，一天两班倒，两个人轮班，一个月休息4天。老张说，两个老搭档已经干了近10年，工资从之前的每月2000元涨到现在的3500元，“只要老板需要，还可以继续干好些年”。

记者接连走访了丰泽、鲤城的10多个小区，几乎每个小区都发现了60岁以上的门岗、保安，一些保洁岗位也以过了退休年龄的女性为主。泉州一位资深的物业管理从业人士告诉记者，目前在泉州，物业保安的工作一般在12小时左右，一级的物业公司保安工资在6000元左右，还有社医保、公积金，入职年龄正常限制在48岁以内。其它物业公司保安工资通常在3000~4000元之间，对年轻人吸引力不大，招人比较难，不得不在年龄上放宽要求。

走访二：

单位返聘一般需要高学历高职称

相比于低学历“银发族”的就业，泉州企事业科研单位的退休返聘一般多见于医疗机构、高校等，特别以民营医院、民办高校居多，且返聘者需要具有高学历、高职称等限制条件，一般岗位返聘的不多见。

“副高职称就可以返聘。”泉州一家公办医院的中层人士介绍，返聘在公立医院中并不少见，返聘的医生一般参与门诊工作，参与病房工作的很少，时间上也相对灵活一些。当然，在福利待遇上与退休前也会有一定的差别。

记者走访的多家医疗机构中，都发现了退休返聘的名医身影，特别是各大中医院，返聘的名中医属于“越老越受欢迎”的行列。在民营医疗机构的技术管理者中，也有不少是从知名医院退休的人士。

“要看职称、资历和自身的资源。”泉州一知名民办职业大学的从业者洪先生表示，返聘在民办高校是常有的事，条件同样是高学历、高职称的人才型退休人员。“关键看返聘者本身能否为单位的实力加分。”

律师：主要法律风险在雇主

记者走访发现，“银发”就业者并不会挤兑年轻人的工作机会，反而是对当地用人需求的一种有效补充。但这其中不可避免地蕴藏着一定的法律风险。福建尚民律师事务所罗平律师从专业的角度阐述了用人单位和“银发”就业者所需要注意的法律问题。

罗平律师解释说，根据我国法律规定，达到退休年龄后，不管是继续聘用还是再就业，劳动者与雇主的关系也从劳动关系转变为劳务关系。不管是继续聘用还是“银发”就业，最突出的问题在于发生纠纷后雇主和就业者存在的法律风险。而这又分为两大类，一类是退休后持续在原单位上班，另一类是达到退休年龄后的新就业。

对于雇主的风险点，罗平介绍，达到退休年龄后，双方劳动关系依法终止，但如果双方同意，持续由原雇主返聘的，一旦发生工伤事故，社保机构是不给予认定和赔付的，企业将全额承担相关费用。而且原雇主持续聘用时，如需解除雇佣关系，但如果因工作期间未为劳动者缴交或缴交医社保不足，导致其无法享受退休待遇的，雇主还要承担相应的经济补偿金。

还有一类情况是，雇主在招用（或返聘）时其已经达到退休年龄的，这一类的风险也主要在于工伤事故纠纷。虽然有些雇主会在事前与劳动者签订详细的免责协议，但由于排除劳动者的索赔权利，基本将被认定为无效条款。相对来说，劳务者自身的法律风险则要小得多，只是法律上给予保护程度相对减少。