N央视网 潇湘晨报

人民网 半月谈

近日，一则“员工痛批强制加班”的相关聊天记录在网络上传播。聊天截图显示，在CETC成都区软件开发事业部的群内，员工陈某因领导安排清明加班而暴怒，将自己和同事在过去一段时间加班的怨气一并发出，引起了部门同事的共鸣。群内的“CETC”疑似为中国电子科技集团的简称。

5日下午，中国电科新闻发言人在接受媒体采访时表示，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。与此同时，四川和成都等地的相关部门也在积极介入此事。

针对此事，有法律人士表示，没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。但图片中言论属于谩骂，包含侮辱他人人格尊严的词汇，已经超出了争吵的界限。

【热点事件】

强制安排加班 引员工怒怼

根据网上聊天截图显示，事情起因是在一“CETC-软件开发课”的微信聊天群中，领导董某安排清明节两个人加班，由于没有自愿报名人员，于是自己指定了陈某与另一名员工。之后，陈某明确拒绝加班要求，并怒怼该领导董某，另把整个部门过去在工作中时常加班的怨气通通发泄出来。

陈某此举也引发多个部门同事共鸣，以集体辞职来表达支持，最终导致软件开发部门23人集体请求辞职，硬件和其他部门员工也有几十人纷纷请辞。

该事件在网上引发关注和讨论，有网友表示“CETC”疑似是中国电子科技集团的简称。

5日，疑似当事人陈某回应称已经从中电科离职。陈某在疑似个人抖音号中回应：“谢谢大家的关心、鼓励与支持，我也不开直播、不带货、不收大家的红包、礼品、不需要大家刷礼物，我不想当网红，只想和之前的生活一样。”

【律师】

强迫加班违法

但激烈词汇已超争吵界限

江苏法德东恒律师事务所高级合伙人蓝天彬表示，如果员工反映情况属实，这个月天天加班，从早上8点到晚上11点，甚至凌晨一两点，那么公司和相关负责人已经严重违反《劳动法》、《劳动合同法》的规定，是违法行为。“根据《劳动法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”蓝天彬说。

但图片中员工怼领导的措辞有些激烈，带有辱骂等词汇，是否涉及法律问题？对此蓝天彬表示，员工既要维护自己的权益，同时也要注意方式方法，不适合用诅咒对方去死、用各种脏话辱骂等方式，尽可能避免侵犯相关人员的名誉权。根据《民法典》规定，名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。

而在河南泽槿律师事务所主任付建看来，图片中言论属于谩骂，包含侮辱他人人格尊严的词汇，已经超出了争吵的界限。“如果争吵过程中出现辱骂他人，或者在公共场合自己微信群聊中发送包含侮辱，损毁他人名誉内容，导致他人社会评价降低的，这种情况下已经超出普通争吵的界限，属于侵犯他人人格尊严，需要承担民事侵权责任。”付建说。

【回应】

四川省与成都市总工会：

认真核查，切实维护职工合法权益

4月5日，记者从四川省总工会获悉，已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。

四川省总工会相关负责人表示，根据上述网络曝光的情况，他们正与成都市总工会深入开展调查核实工作，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。同时基于对当事人的保护，希望事件能够不要在网络上持续发酵，化解矛盾才是破题关键。

成都劳动监察部门：

“早8晚11”如属实，公司涉嫌违法

5日上午，成都市劳动保障监察总队工作人员表示，已注意到相关网络舆情，将进一步前往涉事公司了解情况，调查核实。

这名工作人员称，清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用；如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》（每天8小时工作制，加班不超过3小时），将对其依法处罚。

中电科：

非集团公司所属成员单位和员工

5日，中国电子科技集团有限公司表示，网传微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。

中国电科新闻发言人表示，近日，中国电科关注到多个网络平台根据网传“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群聊天记录，发布和传播有关中国电科的不实信息和言论。中国电科高度重视，认真排查，上述微信群聊天记录所涉单位和人员，非集团公司所属成员单位和员工。对于传播、扩散虚假不实信息的行为，集团公司将保留追究法律责任的权利。

【说法】

被强制加班如何维权？

员工遭遇公司强制加班，又该如何维护自己正当权利？

针对聊天记录的行为，河南泽槿律师事务所主任付建认为，我国《劳动合同法》明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果出现紧急事件，在危害公共安全和公众利益的情况下，法律允许用人单位延长劳动者工作时间，适当突破上述规定。

没有特殊情况强迫劳动者加班属于违法行为，劳动者可以和用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报投诉，或者申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院起诉，主张自己的合法权益。

员工如何证明自己加过班

@法律人袁亚洋 表示：“最直接的加班证据是考勤记录，但实际上因为我们拿到的考勤记录可能并非原件，或者只是一张纸，没有公司的盖章是很难得到法院的认可的。还有一类是实际加班证据，比如加班时的邮件往来记录、工作成果的产出，或者是申请加班的记录，这些都可以作为事实上的加班证据。”

如果要用微信聊天记录作为加班证据，聊天记录中要包含两个关键因素：①领导要求员工加班，比如“我们今天一起加班”，或者是“你周六来上班”；②对应时间段的工作沟通记录或邮件。

声音

加班文化“偷”走的

不只是假期

法定节假日是国家制度的重要一环。比如清明节，承载着礼敬祖先、慎终追远的民族文化和精神依存，不仅有利于弘扬孝道亲情，也可以促进民族凝聚力和认同感。默认加班，不仅罔顾国家制度安排，更有违国家法度。

依法依规是用人单位雇用劳动者工作的底线与前提。我国相关法律、规定明确，法定节假日劳动者享有休假权。当然，一些不能间断的特殊行业等有例外情况。对于加班，更加明确：除非特定的紧急情况，一般每日延长工作时间不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。而当下一些企业却将加班常态化，严重侵犯了劳动者权益，是彻头彻尾的违法行为。

一段时间以来，默认加班、隐形加班、“狼性文化”、“996”等所谓“加班文化”屡禁不绝，与“加班促进增长论”分不开。日常工作中遇到急难险重任务加班是正常现象，而加班常态化，不仅会影响劳动者身心健康，还可能抑制和损害全社会的创新能力。在激烈的市场竞争中，用人单位要拼的是创新、技术、质量、管理，而不是员工的体力与耐力。只有严守法律红线、重视员工权益，才能营造积极向上的团队文化，拥有源源不断的创新活力。至于人浮于事、效率低下的无谓加班，更是对单位发展、经济增长毫无益处。

解决非法加班问题，不是一家用人单位的事，也不是这一个假期的事。要让劳动法“长出牙齿”，将广大劳动者的期待化为执行力，使用人单位不能“任性”、不敢“任性”，致力于解决问题，而不是解决提问题的人。如此，“加班文化”的影响力必然式微，劳动者的合法权益就更有保障，人民群众对幸福生活的追求就更有底气。