N海都记者 杨江参

销售佣金、奖金、提成，是打工人工资收入的重要组成部分。对于销售员来说，拿销售佣金更是奋斗动力，当员工被解雇，可否提前拿到销售佣金呢？

今天，我们通过泉州中院处理的一起案件来了解一下，销售员离职尚未达到支付条件的佣金该不该给？

案情

佣金要不要给 员工和企业起争议

李某系某房地产公司（以下简称“公司”）销售员，每月底薪3500元，另有销售佣金，公司转账支付李某工资。

2021年10月，公司管理人员向李某发出名为“20211030离职材料”的文件，包含《离职解除劳动合同通知书》《工作交接表》《离职申请审批表》《离职保密协议》《离职面谈记录表》《工作移交清单》《解除劳动合同确认书》等，并要求李某“以上材料请在10.25前交给我”。

李某没有表示接受，于2021年11月1日申请劳动仲裁，后不服劳动仲裁结果，提起诉讼，请求判决公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、未提前通知解除劳动合同的代通知金、拖欠工资（含销售佣金）、加班工资、未签订书面劳动合同另一倍工资。

最终，双方上诉至泉州市中级人民法院。

本案的争议焦点之一是，双方解除劳动关系时，佣金支付条件未成就，公司应否支付佣金？

诉讼中，公司认为，李某主张的销售佣金，已支付90%，因项目尚未交房，李某未参与后续交房事项，达不到公司规定的领取剩余10%佣金的条件，不能取得该部分佣金。李某对此表示不认可。

法院

预留销售佣金 领取条件已成就

法院审理后查明：李某作为公司的销售人员，双方在劳动合同中约定，工资项目按公司的工资制度确定，即销售人员工资按“基本工资加销售佣金等”组成，并由公司预留部分佣金，待所附条件成就后再发放，该公司佣金支付设定条件为“房屋交付第三方、第三方出具交房满意度”等。

本案中，李某主张的销售佣金是基于其完成销售金额预设的规则来确定，是工资总额的组成部分。

法院认为，本案劳动合同的解除，系公司提出而非李某主动离职，李某不能在岗参与后续交房事宜的主要原因，在于公司。若李某在岗，正常情况下能获得该佣金，其未能参与后续的交房事项继而达不到领取剩余佣金的条件，系公司提起离职阻却在先，因此本案应视为李某领取条件已成就，公司应支付李某该部分佣金。

综上，法院判决公司向李某支付剩余部分佣金23497.27元。

□法条点睛

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《中华人民共和国民法典》第一百五十九条规定：“附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就；不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。”

法官表示，销售佣金根据按劳取酬的原则，体现了用人单位对员工劳动成果的肯定和激励，亦符合我国的劳动分配制度。用人单位约定的销售佣金支付条件虽未成就，但约定条件并未实质影响已经完成的工作业绩，基于诚实信用和公平原则，应当于解除劳动合同时一并对该销售佣金进行处理。销售佣金本质是激发劳动者工作积极性，肯定劳动者工作对用人单位的贡献，在解除劳动合同时一并处理该佣金既维护劳动者合法权益，也更体现社会主义核心价值观。