海都讯（记者 梁展豪） 福建各地在推动两岸融合发展上，不断深化细化同等待遇政策，做出了积极探索。与此同时，探索中也难免遇到一些曲折。在此次省两会期间，福建省政协常委，民进福建省委会委员，平潭综合实验区经济发展局局长林润带来了关于引导台胞更好融入“共同管理”的建议。

在随访部分相关在岗离岗台湾专才（以下简称“专才”）后，林润委员发现，现阶段存在四个方面的问题：一是由于两岸成长与教育背景差异，台胞初入岗位适应期较长，可能会因此对岗位及自身适应性产生怀疑；二是由于缺乏明确的晋升路径，台胞担心从业多年后，是否有利于自身职业发展；三是部分专才可能有自己的专长及台湾方面的业务资源，但受工作属性和从业规范等限制难以充分发挥而疏废；四是部分专才既顾虑台湾岛内政治打压风险不敢与台胞圈过多交流，又未能充分融入大陆生活圈，从而影响心理健康。

对此，林润委员提出建议：一是引入导师制。为帮助新入职专才快速成长，用人单位可为其安排为期一年的导师，并配套年末师徒双向评价机制；二是建立统一的台胞职称评级机制。在全省乃至更大范围内创建专才职称评级与晋升机制，所评职称全省乃至全国通用，不因单位调整而清零重置，从而完善编内专才职业成长路径；三是优化人岗匹配。为编内台胞深入调查与建档，形成人才地图和专才库，在此基础上优化人岗匹配，帮助台胞“人尽其才”。同时鼓励专才以适当方式兼职创业、停薪留职创业等，拓展价值实现渠道；四是加强人文关怀。用人单位为专才提供心理咨询、健康体检等，并将其纳入工会福利范畴。定期访谈了解专才生活情况，为其提供必要的关怀与帮助，使其尽快融入大陆生活圈，让专才感受“两岸一家亲”的正能量，形成正循环传播效应。