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开春以后，装修房屋的业主多了起来。不少业主发现，相比起材料费，人工费才是装修费中的大头。与此同时，“90后瓦工日薪2000在省会买了房”“月入两万五的瓦工你愿意做吗”等话题也频频在社交媒体上引发热议。

以瓦工为代表的装修工人真实薪资水平如何？目前，我国蓝领群体规模达4亿人，已超过我国就业人口的一半，“月入两万五还缺人”的背后，其实是补足市场劳动力缺口，乃至社会转型升级的大课题。

人工费翻倍，好的技工一天能挣800元

“自从2008年以后，装修人工费就一直在涨。”有20年从业经验的装修工长文东告诉记者，目前在成都地区，大工一天350元，小工一天200元至400元，技术好的工人一天能挣800元。

28岁的庞星目前在杭州做水电工和工长。在2021年转行当装修工人之前，庞星是一名装修设计师。

“设计师的工资普遍偏低，2019年的时候我的月薪才4000元，加上年底的提成一个月也才6000元，加班也偏多。”不想在设计行业熬下去的庞星决定下沉到一线，“更接近客户的工作才让我觉得有血有肉”。

因为学过设计，可以看懂图纸，庞星就当了两个半月的学徒，而一般的学徒都要工作半年到一年的时间才能转正。目前庞星的日薪大约500元，一个月平均工作26天，月收入大概在1.2万元到1.5万元。由于目前他是以个人名义接单，没有和任何公司签订劳动合同，也没有五险一金。

据他了解，在杭州地区，装修工人最高月入约3万元到4万元，而挣到这个工资水平，并不是一件容易的事。“从还在干活的工人来讲，能到这个工资水平的起码要有十多年、二十多年的经验，”庞星表示，“带我的师傅是二十多年的老电工，一年也就二三十万。”

受访的业内人士普遍表示，近年来瓦工工费上涨最多。在房屋装修中，瓦工的工作内容主要包括地面与墙面的找平、贴墙砖和地砖等。

许进在2004年进入装修行业，最初做水电工和油工，做工长已经有10年。“10年前，北京地区的瓦工一天也就300多元，现在最低一天600元，翻了一倍。如果是包工工程，10年前每平方米报价30元，现在最低60元。”他表示，目前团队内的瓦工一个月能挣2万元左右，其他工种一个月大概能挣1.5万元到1.8万元。

不仅大中城市，小城市的装修工人工费也在上涨。在山东某县城从事给排水安装生意的常先生反映，当地大工一天300~360元，小工一天也要200元，还经常找不到人。

据了解，一般来说，大工包括电工、水暖工、瓦工、木工、油漆工等有一定专业技能的工种，而小工则多为大工打下手，如搬砖、和水泥等。

报告显示，蓝领薪资增速高于白领

装修工人工费上涨也是近年来蓝领群体收入上涨的缩影之一。近日，首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心发布的《2023中国蓝领群体就业研究报告》（下称报告）显示，目前，近七成蓝领劳动者月均工资收入集中在5000~8000元之间，收入居于前列的有外卖员、快递员等“新蓝领”。

随着我国产业结构升级调整、城镇化程度不断推进，目前，蓝领群体既包含建筑工人、农业工人等传统的体力劳动者，也包括在数字经济下衍生的新形态工作者，如外卖员、快递员、美容美发师、网约车司机、房产经纪人等，简称“新蓝领”。

中国蓝领的平均月薪由2012年的2486元增长至2023年的6043元，增长了2.26倍。剔除通胀因素后，蓝领人群实际平均月薪是10年前的1.85倍。

与此同时，白领薪资增长较慢。上述报告通过统计各大招聘网站数据显示，白领月薪由2012年的6439元增长至2023年的8388元，据此计算，未剔除通胀因素仅增长1.30倍。十年间，蓝领与白领群体的平均月薪差额由2012年的3755元降至2345元，差距逐渐减小。2023年，白领的平均月薪仅为蓝领的1.39倍。

为何年轻人不愿意入行？

尽管薪资看起来颇为可观，但多名受访者反映，行业现在“青黄不接”，瓦工的年龄断层现象也最严重，“基本上没有年轻人干这一行”。

许进目前所在团队内的装修工人在30岁到50岁之间。“现在已经没人做装修这行了，比我们年龄小的很少，20多岁的年轻人没有了。”许进说，“瓦工体力活很多，相比其他工种更累，工人更稀缺，年龄基本在40岁以上。水电工和油漆工年轻一些，有30岁左右的人在做。”

北京地区的朱工长在20年前进入装修行业，他同样表示，瓦工和木工的技术要求比较高，年龄基本在四五十岁以上，“年轻人没经验，做不好”。

中国新就业形态研究中心主任张成刚向记者指出，建筑行业招年轻人很困难，因为工作环境确实不符合年轻人的需求。此外，随着结婚人口数量和房地产交易活跃度的下降，装修需求进一步缩减，行业能否吸引和留住从业者仍需要打上“问号”。

在微博话题“月入两万五的瓦工你愿意做吗”下，不少网友指出，除了对体力要求高、工作环境不好外，建筑行业常有的“欠薪”也是阻碍年轻人入行的原因之一。

前述报告也显示，建筑零工的薪资拖欠情况较为突出，近四成从业者遇到过薪资拖欠情况，拖延时间集中在1~3个月，占比为36.1%。

市场观察：新生代蓝领群体，就业动机更加多元

当下，电工、木工、泥瓦工等传统蓝领工种薪水增长趋势明显。这与总体人力用工费用上涨有关，但根本还是在于技术工人供不应求。

近年来，“本科生满地跑，技术工无处找”的供需不平衡现象愈发凸显，建筑装修行业招工难、“用工荒”等新闻频出。相关报告显示，虽然我国蓝领群体规模达4亿人以上，但技能劳动者的“求人倍率”却超过1.5，即每150个岗位只有100位求职者，缺口不可谓不大。技术工人供不应求，收入自然就高了，这是市场经济的自然调节。

但真正让人忧心的是，即便收入越来越高，很多技术工种对年轻人的吸引力仍旧较低。这种反差背后，有传统技术工种的多重矛盾现实。一来，与“高薪”相对的是“高辛”。比起多数白领工作，以建筑工人、水电工、工厂装配工人等为代表的蓝领工种往往需要付出更多体力劳动，且长时间处在脏污、噪声环境中，“赚的是辛苦钱，吃的是青春饭”。二来，“月入2.5万元”并不是所有蓝领工种的普遍常态，高收入对应的是高技术水平与行业经验。年轻人要想提高收入，需要较长时间的学习培养过程。而学徒期几千元的收入远远比不上去送外卖、送快递。三来，上升通道狭窄、权益保障不够、社会认同不足等成为传统技术工人从业意愿的深层次阻碍。苦、累、难，还难言体面，很多年轻人望而却步也就不难理解了。

既然要吸引年轻人，那就应该多多关注他们的所思所想所求。报告显示，出生于20世纪90年代以后的新生代蓝领群体已“接棒”成为蓝领劳动力市场主力军。而相比父辈，他们的就业动机更多元，即工作不只是一个“饭碗”，也包括对职业前景、兴趣爱好、工作效能、劳动尊严、权益保障等多重维度的考量。

针对这种新形势，相关方面除了要努力提高各种技术工种的工资待遇，也要在培养、评价、激励、保障等多维度上下足功夫。近年来，无论是“技能人才评上高级职称”，还是“技术工人登上国际国内技能大赛舞台并取得佳绩”，都激发着很多年轻人钻研技能、提升技能的热情。

张成刚表示，未来，为了促进蓝领群体就业质量的提升，需要持续发挥新就业形态的引领作用，让更多蓝领群体有职业选择和发展的空间。