前言 他们来自五湖四海，有着不同人生追求，却如似相约在开发区各行各业逐梦前行。爱岗敬业、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献是他们共同的特征，也是身上特有的标签。他们用汗水和智慧创造财富，抓住时代机遇，与企业共成长，参与或见证了开发区的发展。在此，我们用文字记下他们“闯在开发区”的精彩历程，用劳模的榜样力量，传递积极进取、撸起袖子加油干的拼搏精神。

余树芳来自江西，人生第一份工作就在泉州，1995年进入泰亚工作至今，他在泰亚参加过新公司筹建、参与了公司上市全过程、主导了企业内部制度建设，从一名普通的仓管员，成长为如今的泰亚投资集团有限公司副总经理。

刚进泰亚，余树芳当了一名仓管员。在仓库5年，余树芳不仅把日常工作做好，而且梳理了几项仓库管理的制度流程：进出库、报废、考勤管理。他把总结出来的这些经验固化为制度，并传承给下一任。

2000年，快速发展的泰亚要建新工厂，余树芳参与了筹建工作，办理各类手续、负责招聘员工等。工作的变动，让余树芳深感能力提升的迫切，他开始不停“充电”，念大学提升学历、学企业管理、上总裁班、读EMBA、接受知名咨询公司的培训，工作之余，学习日程都排满了。

能力的提升，助推了事业的上升。那些年，余树芳参与公司重大事件时，任务都完成得很顺利。特别是参与公司上市工作时，他手头大部分工作都要求短时间完成，他几乎都能高效完成。

2008年，泰亚成立泰亚学院，为一线员工开展学历培训，帮助不少员工拿到中专或大专学历。余树芳还带领人力、行政团队，与外部培训机构合作，举办各种类型的培训，并为员工发放学习卡，员工可凭卡选择要学习的课程，提升专业技术和知识。他还和团队变着法儿地带员工玩，办晚会、组织旅游和各种球类比赛，充实的生活，让员工们对公司更有归属感。

2019年，公司和谐的劳动关系、完善的员工培养机制成为优势条件，助力泰亚成功上市。