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7月31日，人力资源和社会保障部向社会正式发布：云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、用户增长运营师、网络主播等19个新职业，以及直播招聘师等28个新工种纳入国家职业分类大典，驶入规范发展的“快车道”。

这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。在复杂多变的国内外形势下，新职业涌现数量之多、申报主体之多元，折射出经济转型升级的加速度。一个个富有时代感的新岗位，也成为观察中国经济发展的重要风向标。

19个新职业到底有哪些

记者了解到，这19个新职业分别是：生物工程技术人员、口腔卫生技师、网络安全等级保护测评师、云网智能运维员、生成式人工智能系统应用员、工业互联网运维员、智能网联汽车测试员、有色金属现货交易员、用户增长运营师、会展搭建师、文创产品策划运营师、储能电站运维管理员、电能质量管理员、版权经纪人、网络主播、滑雪巡救员、氢基直接还原炼铁工、智能制造系统运维员、智能网联汽车装调运维员。

除了以上新职业，此次还同步增加了直播招聘师等28个新工种。

新职业不断涌现，折射了经济社会发展的新变化、新趋势，满足着生产和生活的新需要，也给劳动者带来更多就业选择。

19个新职业有哪些特征

这次发布的19个新职业，半数以上与新质生产力密切相关。

如紧跟前沿技术的“数”“智”职业：生成式人工智能系统应用员、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员、工业互联网运维员等；数字经济孕育的全新岗位：网络主播、用户增长运营师等。

绿色，是新职业的一大“标签”。

国家职业分类大典中标注的绿色职业已有134个，占职业总数的8%。这一批“入编”的新职业，不少源于经济转型和绿色低碳发展的新需要，如脱胎于传统产业的氢基直接还原炼铁工、满足新兴产业发展的储能电站运维管理员、电能质量管理员等。

职业“上新”，见证着社会发展的新活力。

文创产品策划运营师、口腔卫生技师、滑雪巡救员等新职业，生活服务体验员、老年助浴员、休闲露营地管家等新工种，都反映了人们生活需求的多元化和新变化。

解读 不是所有的新生岗位都是新职业

新职业是指社会经济发展中已有一定规模从业人员，且具有相对独立成熟的专业和技能要求，但《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中未收录的职业。也就是说，该新职业不是新出现的，是经征集论证后，“新”纳入国家职业分类体系。

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长刘新昌表示：一是要经过专家评审论证；二是征求意见和公示；三是审定和发布。

人力资源社会保障部工作人员告诉记者，要被确立为新职业，必须具备基础和加分两方面要素。基础要素是这个职业不属于现行国家职业分类大典中已有的职业，或与已有职业具有高度相似性。

中国就业培训技术指导中心二级巡视员王小兵告诉记者：就是看就业者的目的性，是不是临时性的或者公益性的，不是以获取生活报酬为目的的非职业性活动。加分要素主要从社会性、稳定性、群体性、技术性及独特性等方面来评分，得分越高越可能被确立为新职业。

王小兵解释，社会性主要是指这个新职业对社会经济的影响程度，以及对分布的广度和职业的组织化程度。技术性及独特性，主要是看职业的核心技术是否独特，技术统一性、规范程度上是不是达到一致。

什么职业才能“入列”新职业

人力资源社会保障部职业能力建设司副司长王晓君介绍：“我们认定的新职业，不是新出现也不是新创设的，是指国家职业分类大典中未收录、但已有一定规模从业人员且具有相对独立成熟的专业和技能要求的职业。”

据介绍，一个新的职业能否入选大典，需有关机构和单位申报建议，再进行层层筛选，经过专家评审论证、书面征求中央和国家机关有关部门意见、面向社会公开征求意见等环节，对这个职业的社会性、技术性、稳定性等方面进行评价。

自2018年启动新职业征集工作以来，各方面申报的新职业数量逐年增多。2022年版国家职业分类大典已收录168个新职业。2023年10月，人力资源社会保障部面向社会公开征集新一批新职业，共收到建议书430余份。

新职业的发布只是职业建设的开始。及时对新职业进行规范认证，有利于培育新的就业增长点，扩大求职者的职业发展路径。

新职业的确定能进一步增强从业者的职业归属感，相关从业者还可以享受国家有关政策待遇，同时促进就业岗位开发等。与新职业发布相配套的，还有职业规范、评价、培训、就业等一系列措施。