N海都记者 陈丹萍 通讯员 王琳

用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资吗？日前，南安法院审理了一起这类案件，法院判决用人单位依法支付劳动者另一倍工资。

案件：合同到期未续签再工作 公司被判支付另一倍工资

小周与甲公司于2022年10月签订《劳动合同书》，约定合同期限自2022年10月10日至2023年10月9日止。合同期满后，小周仍在甲公司上班直至2024年5月3日，2024年5月4日小周离职。

小周来到南安法院主张甲公司应支付其不签劳动合同，即2023年11月至2024年4月期间的6个月的另一倍工资。

南安法院审理认为，根据双方提供的《劳动合同书》和微信聊天记录等证据，可以认定甲公司与小周成立的劳动关系合法有效。

甲公司在与小周于2022年10月10日签订的《劳动合同书》期满后，未与小周签订新的书面劳动合同，小周仍在甲公司上班直至2024年5月4日离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”，结合小周的诉请，涉案甲公司应支付小周自2023年11月起至2024年4月的另一倍工资，因两倍工资中的另一倍工资并非劳动者付出劳动所获得的劳动报酬，故在计算用人单位应支付的另一倍工资时，应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为计算基数。

说法：不签订书面劳动合同 可能承担法律责任

书面劳动合同的签订不仅是对劳动者的保护，也是对用人单位合法权益的保障。法律规定未签订劳动合同双倍工资差额的目的是防止用人单位恶意不签订劳动合同、否认与劳动者之间的劳动关系从而逃避法定义务。因此，若用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，非但无法规避劳动合同关系建立的风险，还可能会因此承担相应法律责任。

此外，在签订劳动合同的过程中，劳动者、用人单位应确保双方信息、工资约定、合同期限等内容清晰、准确并各自留有备份。