N海都记者 沈舜枝

日前，安踏集团首次公布“永不合作主体”清单，并承诺，对查实存在腐败行为的人员，将严格按公司规定执行处罚，并对触犯法律者移交司法机关处理。

据了解，近年来，泉企越来越注重反腐工作，不少企业已流程化、制度化，有些企业更是把涉嫌违法犯罪的移送司法机关，在反腐上可谓“动了真格”。

首批10家公司入“黑名单”

日前，安踏集团公布了首批10家“永不合作主体”清单，包括体育用品公司、文化传播公司、计量检测公司等。

同时，安踏宣布，将建立“涉腐黑名单”制度，定期披露“永不合作主体”清单。

对查实存在腐败行为的人员，将严格按公司规定执行处罚，并对触犯法律者移交司法机关处理；对举报员工腐败行为事实清楚、调查属实的举报人员或举报单位进行重奖；相关涉腐供应商及合作伙伴，因触犯法律法规且违反诚信廉洁协议，存在行贿或共同职务侵占等行为，将被列入永不合作主体清单，从此登上安踏集团的“黑名单”。

据公布，安踏去年一年因严重舞弊触犯集团红线被辞退的员工58人，因涉嫌违法犯罪移交司法机关处理的内外部人员29人，违法犯罪金额1600万元，直接涉案业务金额近亿元，该集团依据《供应商廉洁合规管理办法》《诚信廉洁协议》等规范处罚供应商及合作伙伴41家。

力度日益加大 泉企反腐流程化制度化

泉企反腐，力度日益加大，不少企业已制度化、流程化。

恒安集团着力打造流程全覆盖、基调强约束、缺陷严监管的内部控制体系，先后出台恒安集团反舞弊管理制度，恒安集团礼品、招待及奖励管理制度，恒安集团问责管理规定等管理制度，构建全流程内部控制及全覆盖内控责任体系，聚焦资金密集、风险高发的业务领域，以及创新业务等，对照现行法律法规和行业监管政策查漏补缺，完善内控机制，确保内部管控有章可循、有据可依和有效执行。

盼盼集团设立督导处对公司销售人员以及市场费用进行事前事中监督，防止销售人员与客户串通舞弊。审计监察中心运用风险导向审计方法对各分公司各事业部进行例行审计以及专项审计，对日常经营管理活动进行监督，并建立有效的投诉与举报渠道，鼓励员工积极参与内部控制的监督。

柒牌集团党委设立了职务犯罪预防办公室，与纪检、监察、公安等部门结对共建，防范和纠正企业内部的不正之风，同时设立了风控中心，负责受理举报和监察工作，并制定了详细的《监察举报奖励办法》，鼓励员工及合作伙伴积极举报损害公司利益的违规行为。

目前，不少泉企与合作商签约时，会在合同中加入“反商业贿赂条款”，规定细到写明：商业贿赂包括直接或间接提供财物或财产性利益，如给予回扣、红包、礼金、报销款、购物卡/券、有价证券、股份等；给予或低价转售饰品、藏品、房屋、车辆等实物；借款、出租或出借房屋、车辆等实物……