N海都记者 黄晓燕

就业事关民生，也是推动经济增长强有力的支撑。4月13日，记者从泉州市人社局获悉，为进一步贯彻落实就业优先战略，形成“就业促税收、税收保就业”的良性循环，市人社局与市税务局联合发布“就业帮”税收就业协同机制，并签订合作协议，为企业用工成本降低与个人就业质量提升的“双向奔赴”架起“桥梁”。

“如果用一个字、一个词或一句话介绍泉州，你会想到什么？”近日，泉州古城讲解员“工助振兴·讲好海丝故事”百名培优活动在位于中山中路的海丝泉州推荐官工作室举行。“烟火气”“半城烟火半城仙”……学员们热情地说出了自己的答案。这是泉州市总工会通过培育产业职工成为古城文化传播者，为泉州文旅发展注入鲜活力量，书写新时代职工与城市共成长的新篇章。

这只是泉州帮就业、就好业的两个缩影。为深入实施就业优先战略，日前，泉州发布了2025年“泉就业”扩容提质促发展十条措施，“真招实货”促进高质量充分就业。

让税费优惠精准直达稳岗一线

据介绍，“就业帮”税收就业协同机制以政策精准匹配、信用联动服务、社保帮扶赋能等方式，致力于降低企业用工成本，提升个人就业质量，促进高质量充分就业。政策精准触达，即企业在使用“泉就业”平台发布招聘信息或求职者填写简历时，系统将自动提示适用的本地税费优惠政策和与之相匹配的“税务身份档案”，推动就业红利精准直达，实现从“人找政策”向“政策找人”的转变，让税费优惠精准直达稳岗一线。

信用联动服务，是“就业帮”税收就业协同机制的另一特色。该机制创新构建就业信用联动服务体系，将重点突出对A级纳税人的鼓励和服务，设置岗位招聘优先匹配，进一步降低企业用工成本。同时，对社保长期未申报的企业也将有一定限制，该类企业发布招聘信息时，平台将通过社保缴纳情况影响其岗位搜索排名，引导企业自觉修复信用、合规经营，构建和谐稳定的就业生态。不止于此，该机制还将推出“就业指导”和“社保规划”等个性化服务，方便群众了解相关的社保政策，有效提升个人就业质量。

培优培训全方位提升学员专业素养

据了解，泉州古城讲解员百名培优活动共分3期进行，每期3天，每期各35名学员参加。课程分为室内理论授课和户外实地授课。通过系统培训，百名市直基层学员将掌握专业讲解技巧和文化知识，帮助游客深入理解泉州的城市精神与文化内涵，助力泉州在旅游热潮中持续闪耀，进一步传播泉州多元文化魅力。

理论课堂内，海丝推荐官也是本次百名培优活动的导师颜静怡、杨成龙等金句频出，将多年来深耕泉州城市宣传推介的经验倾囊相授，从泉州文化到世遗文明，从讲解技巧到临场反应，全方位提升参训学员专业素养。

户外实践课堂，则是导师们各显所长的另一番天地。“泉州府文庙严格按照中国特有的‘庙学合一’制度进行建设”“泉州市舶司的关税收入是南宋朝廷的重要收入”……在导师们绘声绘色的描述中，学员们走进南外宗正司、泉州府文庙等世遗点，在千年古迹前触摸历史脉络，感悟“海丝起点”的文化厚度。“站在府文庙的石阶上，我第一次读懂泉州为何是世界的泉州。”参训学员小杨说。

“活动采取三天脱产学习的方式，邀请名师授课，既有理论讲解，又有现场实操。希望通过此次活动，在产业职工队伍中培养一支优秀的古城讲解员队伍，带动产业职工队伍共同助力文旅经济发展。”泉州市总工会相关负责人介绍，希望通过系统学习，学员们能掌握“以情动人、以史为脉、以新赋能”的讲解技巧，将泉州“半城烟火半城仙”的生活气息、爱拼敢赢的奋斗精神、多元包容的城市品格融入讲解中，让游客不仅“看到”泉州，更能“读懂”泉州。

打造“15分钟就业服务圈”

日前，泉州市人社局联合市财政局、市总工会发布2025年“泉就业”扩容提质促发展十条措施，促进高质量充分就业。

这些措施包括：发放一次性稳就业奖补、发放“以老带新”补助、支持企业开展招工引才活动、发放一次性创业补贴、推广使用“泉就业”零工平台、建设“家门口”就业服务站、培育“泉字号”特色劳务品牌等等。

其中特别提到，线上依托“泉就业”信息化服务平台的数据赋能，推动基层公共就业服务更加便捷化、精准化、多元化。打造“15分钟就业服务圈”，使服务阵地下沉到网格，把就业服务及时送到群众中。

观点：

让就业服务更有温度

近年来，各地就业服务部门积极创新业务经办模式，最大限度满足群众需求、方便群众办事，让更多群众好就业、就好业，以就业增收切实提升群众的获得感、幸福感和安全感。

每一项服务方式的创新，每一次服务流程的优化，都带来公共就业服务质效提升。每一次“来有迎声、问有答声、去有送声”的服务，每一回“多问一句、多帮一点”的努力，都让办事群众的体验更加良好。这样的公共就业服务，才会更有温度，才能更受欢迎。

只有千方百计、多管齐下落实落细就业优先政策，让更多人“好就业”“就好业”，才能稳住就业这个“最大民生”，为经济社会发展注入更充沛的新动能，为中国经济行稳致远创造更多可能。

（中国劳动保障报）