在手机上跟着主播看岗位投简历，已经是很多人找工作的便捷途径。当前广泛开展的春招中，直播带岗成为各地招聘会的“标配”。那么，刷视频、看直播找工作靠谱吗？能否更好促进企业和求职者匹配？日前，记者就此进行了调查。
现象
可视化、强互动，“沉浸式”找工作受青睐
“加班多不多，包住宿吗？”“属于正式工吗？”……每周五晚8点起，搭建成企业车间或者工作场所实景的快手“职小二”直播间里，主播亚亚细致介绍企业招聘情况，同时快速回答评论区里弹出的各种问题。短短一小时，后台就收到数百名求职者发来的报名意向。
近两年来，不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频。这种可视化、强互动的招聘方式快速普及，为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
亚亚告诉记者，自己以前在一家快递公司从事宣传性短视频制作发布，发现视频页面不时有网友留言询问怎样到公司就业。“当时我就觉得这应该是一个介绍工作的好途径，于是就换到现在的公司专门从事直播带岗。”
快手快聘内容营销负责人赵天一介绍，今年1月15日至2月12日新春招工活动期间，超1000万用户通过快手视频直播求职，人数较去年同期增长了184%，双方达成意向的数量同比增长572%。仅滴滴专场，就吸引超13万人次投递简历。
直播带岗不仅为企业招聘开辟了新渠道，也成为各地政府促就业的新措施。
不久前，长沙市人力资源和社会保障局举办2025年春风行动线下专场招聘会，工作人员则在线上同步带求职者“沉浸式”找工作，实时分享现场比亚迪、蓝思科技、中联重科、蓝桥电子科技等企业招聘岗位信息，不到2小时吸引了超10万人次观看。
“直播带岗一方面能扩大招聘的覆盖范围，多渠道搭建供需对接平台；另一方面也能让我们根据用户反馈，更精准地了解劳动者的需求，进一步提升就业服务质量。”工作人员表示。
调查
“看得见、问得清、办得快”是优势
直播带岗为何广受青睐？业内人士表示，一方面是当前就业形势下，不少劳动者有求职需求，直播带岗降低了求职门槛，在手机上一点即可，甚至简历都不需要准备。
另一方面，与传统的网络招聘机构相比，直播带岗即时性、互动性更强。如果充分发挥其优势，能够提升求职者的信任度，让劳动者和企业更直接、更高效对接。
首都经济贸易大学中国新就业形态研究中心主任张成刚表示：“直播带岗不是简单通过主播把招聘信息‘念’出来，而是要‘看得见、问得清、办得快’，让劳动者最关心的薪资福利、工作环境、劳动时间等问题及时得到解答。”
“大家可以看到这里工作环境还是不错的，招聘岗位对学历和工作经验要求不高，入职有老员工带着，很容易上手。”近期，在广西来宾市双飞汽车线束系统有限公司，一名主播走进车间，带着屏幕那头的求职者“看”流水线，并就各种问题频频互动。
“劳动者能直观感受到未来的工作状况，求职会比较放心，就业意愿也会增强。”来宾市人社局就业服务中心副主任黄美连说，了解到这家企业因生产需要急需用工，人社部门决定采用入企探岗方式直播招聘，很快帮企业招到113名员工。
2024年，广西首个直播带岗基地在来宾市挂牌成立。截至目前，已帮助50余家企业招聘约2500名员工。
专家
发展生态待完善 提高专业水平是关键
直播带岗模式日益普及的同时，记者也注意到，具备专业素养的团队和人员还不多，统一完善的行业标准暂未建立，直播带岗整体质量还不高。专家表示，直播带岗的发展生态亟待完善，提高专业化水平是关键一步。
“直播招聘师不仅要具备直播经验，更需兼顾专业性和贴近性。”职小二（山东）网络科技有限公司负责人闫伟表示，作为中介桥梁，直播招聘师需完成企业和个人两端的资质审核和匹配，要收集梳理真实准确的用工信息，让求职者通过一块小屏幕就能“货比三家”，找到心仪工作。
当前通过线上直播带岗的，既有政府工作人员，也有用工企业和人力资源机构，其中相当一部分带岗主播没有接受过专门技能培训，对岗位情况和求职者需求缺乏足够了解，带岗效果有待提升。
多位业内人士建议加快培养职业化人才，让主播不仅做岗位信息的传递者，还应发挥就业指导等作用，增强直播的专业度、可信度，同时完善后端服务体系，提高企业招聘和劳动者就业的成功率。
“从目前的情况看，线上收集求职意愿相对较快。能否成功入职，重点取决于联系、筛选、面试等后续服务质量。”闫伟说。
推动直播带岗创新发展，还需各方力量积极参与。
人力资源社会保障部此前下发通知，明确要求各地支持在公共就业服务机构场所内建立直播带岗基地、直播带岗间，鼓励联合高校、产业园区、企业、人力资源服务机构、社会媒体等各类社会资源打造直播间。
专家表示，各方应共同努力，推动直播带岗更好发挥创新效应，为就业市场注入新活力。
提醒
小心短视频博主的诈骗老套路
据每日经济新闻报道，一段时间以来，短视频平台上的一些博主成了毕业生求职路上的新“雷区”。不少短视频博主发布内容，给知名央企、国企打上“取消笔试”“简历通过就能进”“有编制的正式员工”“只要应届生”等标签，并将自己包装成行业权威。
专家表示，大家都知道，无论机关事业单位的招考，还是国企的招聘，都有着严格的流程，相关信息也都在固定渠道公开发布。因此，报道中这些所谓的招聘信息，基本上都是“一眼假”的诈骗老套路。对这种可能涉嫌虚假宣传、诈骗的信息，个体显然不能轻信。
面对这种骗局，除了个体不能有侥幸心理、要提高分辨能力外，平台无疑要履行好主体责任。《网络信息内容生态治理规定》明确，网络信息内容服务平台应当履行信息内容管理主体责任，对发布违法广告的，应当依法予以处理。
因此，针对“央国企”招聘骗局，平台不妨进一步严格类似信息的准入，从源头上做好审核工作。在日常巡查过程中，在依照相关法律法规和平台规则处置时，也要将涉嫌违法的线索同步给公安部门，以便依法依规调查处理。
总之，短视频博主售卖“央国企”工作，玩的仍是诈骗老套路，绝不能轻信。对那些号称可以“走后门”的招聘，应聘者个人要警惕，该投诉的要及时投诉；平台也要严格准入审核、加强日常巡查。唯有各方共同发力，方能真正为毕业生求职就业做好服务。
观点
直播带岗新赛道呼唤新规则
从张贴在厂区门口的招工启事，到人才市场摩肩接踵的现场招聘，再到如今手机屏幕里的实时互动，就业服务的形态正在经历深刻变革。这种转变不仅体现在技术手段的更新迭代上，更折射出就业市场供需双方对效率与体验的双重追求。
直播带岗作为一种新兴的招聘方式，为劳动者就业和企业招聘带来了新的机遇，却也面临着诸多挑战。直播带岗不能止步于“带”。如果只重视直播的热闹，忽视后续服务的跟进，就会陷入“雷声大雨点小”的困境。
提升直播带岗质量的关键，在于构建专业化、标准化的服务体系。首先，要加强人才培养，提高直播带岗团队和人员的专业素养。相关部门和机构可以开展专业的培训课程，培养一批既懂招聘业务又熟悉直播技术的复合型人才。企业也应该重视直播带岗团队的建设。
其次，要尽快建立统一完善的行业标准，规范直播带岗的行为。行业组织可以发挥牵头作用，制定直播带岗的服务规范、内容要求和监管机制等。相关部门也要加强对直播带岗的监管力度，严厉打击虚假招聘等违法行为，维护求职者的合法权益。
当我们为“屏对屏”的便捷喝彩时，更要关注“心连心”的温度。理想的模式应该是构建“线上展示+线下服务”的闭环，让技术赋能与传统服务的优势相得益彰。只有这样，这条直播带岗新赛道才能真正成为就业服务的“高速公路”。
（新华社、新京报、福建日报）