“我们急需熟悉陶瓷、有活力的年轻人加入我们的陶瓷直播团队，一起把德化白瓷推向全世界！”南山先生陶瓷企业招聘负责人李女士在德化县新春招聘会现场“直播带岗”活动中向所有在直播间在线观看的求职者发出诚挚邀请。同时，应届毕业生小李也在“直播带岗”活动中成功投出了简历，并直接在线跟HR互动咨询相关岗位的薪酬待遇等相关问题，做到了足不出户就找到了合心意的工作。

这样的情形在德化县以“瓷韵送岗促就业 德风化才暖人心”为主题，暖心打造“家门口”就业圈的新春招聘会上比比皆是。作为千年瓷都，德化县立足县域产业特色，紧扣新就业形态崛起和招聘模式创新趋势，通过高位推动、精准聚焦、多措并举，打出就业服务“组合拳”。

服务“连环招”，确保就业“不打烊”

据了解，在新春招聘活动中，德化县创新服务模式，打出了一套线上线下联动、政策服务并进、培训招聘结合的“连环招”。

线下，高频次、小规模的专场招聘会每周轮番上演，6场面对面洽谈让企业与求职者零距离沟通。线上，依托微信公众号、“泉就业”等平台，7场网络招聘会同步发布信息，6场“直播带岗”活动更是吸引了3.2万人次在线观看互动。线上线下累计服务求职者达37万余人次，真正实现了就业服务“全天候、不断线”。

每一场招聘会现场，都有人社部门工作人员耐心细致地为求职者和企业发放就业创业政策宣传资料，现场解答关于社保补贴、创业担保贷款、技能培训补贴等方面的疑问。

针对企业岗位需求和部分失业人员、困难人员的技能短板，德化县创新推出“订单式”“定向式”培训模式，甚至将培训课堂延伸到招聘会现场。据统计，春风行动期间，全县累计组织岗前培训、技能提升培训678人次。

拓宽就业，产才“同频共振”

德化县精准聚焦陶瓷产业、乡村振兴、新业态三大产业发展方向，积极拓宽就业赛道，将就业服务与产业发展深度融合，实现了人才供给与产业需求的同频共振。

针对陶瓷产业向高端化、智能化、品牌化转型的迫切需求，德化县专门组织了5场陶瓷企业专场招聘会，精准提供技术研发、产品设计、电商营销等岗位1200余个。

结合乡村产业发展和民生服务保障需求，充分挖掘乡村旅游、特色民宿、农产品加工、农村电商直播等领域的就业岗位，通过12家零工市场（驿站）组织“送岗下乡”活动6场，让乡村群众在家门口就能找到灵活就业岗位。

主动对接本地新业态企业，精心梳理出外卖骑手、快递员、平台主播、陶瓷电商运营等各类新就业形态岗位300余个，充分满足了不同群体的灵活就业需求。

让务工者“进得来、留得下”

为了让外来务工人员不仅“进得来”，更能“留得下、过得好”，德化县新出台的《稳岗乐业十三条措施》含金量十足。除了发放稳岗就业补助、落实失业保险稳岗返还、鼓励企业自主招工等支持企业稳工的硬核举措外，政策更将关怀的触角延伸至人才的个人生活。最高10万元的购房补贴、保障随迁子女就近入学，甚至贴心地考虑到父母的养老补助……一系列覆盖全周期的服务体系，构筑起强大的“磁力场”，让德化真正成为广大务工人员的“第二故乡”。

据了解，2026年德化县已举办各类招聘活动13场，累计组织274家次企业携5299个岗位“招贤纳士”，现场达成就业意向3323人，成功让求职者在瓷都找到奋斗舞台，让企业在新春伊始实现“开门红”。