海都讯（记者 柳小玲）近日，泉州鲤城区发布《鲤城区民间文旅达人队伍育成实施方案》，计划用三年时间，系统培育超过200名民间文旅达人，重点扶持5至10个优秀工作室，以“全链条”模式为古城文旅注入鲜活的人才动能。

根据《方案》，鲤城将面向全社会广泛发掘五类“种子选手”：从深耕古城文史的研究者，到能说会道的讲解传播者；从老街巷里的“七小”业态主理人、美食掌勺人，到擅长文创、短视频的创作型人才，以及策划策展的专业人士，均在招募视野之内。

整个培育过程被设计为从“发现”到“辐射”的闭环。5月前，鲤城将通过部门推荐、线下挖掘与线上招募相结合的方式，组建起一个动态更新的民间文旅人才储备库。随后，入选者将进入为期数月的定向培育期，接受由专家、行业大咖领衔的定制化课程，实现专业素养与实操能力的双重跃升。

方案中的人才认定环节，开辟了“行业推荐”“项目招贤”“以赛代评”三条认定通道。对于正式认定的文旅达人，鲤城区将授予“民间文旅达人”等专属头衔，并配套一系列实实在在的激励措施。达人们不仅有机会通过政府购买服务的方式获得劳动报酬，达人及其工作室成员符合条件的还可申请认定为高层次人才，享受相应服务保障。此外，专项奖补资金将每年支持数个优秀工作室，达人的学术研究成果也将获得出版资助等支持。在实践使用环节，达人们将深度融入鲤城文旅场景：讲解达人可走上景区志愿讲解岗位，创作达人将拥有作品展览与演出的平台，研究型人才更可持“田野调查绿色通道”凭证深入调研。

此前，泉州市已出台《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，提出力争在5年内，引育10名国家级领军人才、100名省级拔尖人才、200名市级优秀人才、1000名青年骨干人才，培养导游、讲解员10000人以上，壮大“海丝泉州推荐官”队伍，助推泉州市文旅高质量发展。

海都时评

用“活地图”讲好泉州故事

泉州鲤城区计划用三年时间，培养200名民间文旅达人，让“活地图”们讲好泉州故事，为古城文旅注入鲜活动能。

什么是“活地图”？不是印在纸上的导览图，而是巷口卖润饼的阿婆，是知道砖雕故事的老先生，是能把一条街前世今生讲得活色生香的小店老板。这些人，才是古城的魂。

让民间高手浮出水面，需要官方搭台。鲤城区给补贴、给通道、给名分、给资源，把主理人、掌勺人、“社牛”、创作者……这些“土专家”请出来。他们是泉州最生动的名片，也是最真诚的推介者。只有让最懂古城的人成为代言人，游客听到的才是有温度的市井人生。

文旅要长红，关键靠人才。此前，泉州出台《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，提出5年培养导游、讲解员超万人，壮大“海丝泉州推荐官”队伍。泉州能接住“泼天富贵”，靠的不是运气，而是多年积累的文化底子。游客在这里遇见的，不只是风景，更是能讲出故事的人。人才在这里看见的，也不只是岗位，而是舞台、认同与成长的无限可能。当一大批“草根”文旅人才成长起来，泉州文旅也将在双向奔赴中持续动人。

投资于人，变注意力为消费力。给民间达人发“田野调查证”、让工作室通过政府购买服务挣钱，这些看似花钱，实则是回报率最高的投资。“活地图”们用地道的语言、鲜活的故事抓住游客，流量就不再是一次打卡，而是转化为消费力和复游率。把人服务好了、用活了，注意力就变成了老百姓的实惠和城市发展的底气。

泉州不缺故事，缺的是会讲故事的人。三年培育200名达人，数量不算多，关键是真抓实干。希望更多“活地图”走向台前，把千年古城的故事讲给世界听，让这座世遗之城真正“长红”。（白水）