N海都记者　陈晋

面试通过，公司也发了录用通知，本以为入职已是板上钉钉，没想到公司突然反悔，不招了，这让求职的小郑郁闷不已，他诉至厦门思明法院，要求赔偿工资损失等。法院认为，在劳动关系建立过程中，双方应遵循诚实信用原则，双方已对签订书面劳动合同达成一致，小郑对此产生信赖利益，并放弃其他工作机会，之后公司却无正当理由取消录用，存在过错，应承担赔偿责任。

求职者：得知面试通过放弃其他工作机会

今年5月，小郑为应聘厦门某科技公司（简称科技公司），专门从泉州赶到厦门。8日，在第二轮面试后，公司口头通知其面试通过。两天后，小郑收到对方微信发来的录用要约，要求

他于17日办理入职手续。

让小郑没想到的是，5月12日上午，公司工作人员通过微信通知他，该岗位可能暂时不需要人手。小郑进一步沟通了解到，原来是公司招到了更契合岗位的

人员。小郑认为，自己已经为将来双方订立劳动关系做了大量准备，在8日还拒绝了厦门另一家公司的录用邀请，公司突然反悔违反了诚信原则，也造成自己财产损失。

于是，小郑诉至法院，要求科技公司赔偿三个月试用期的工资损失13998元，以及错失另外一家厦门公司录用而造成的损失3000元，面试产生的交通费损失307元。

公司：已及时通知撤回要约不应担责

庭审中，科技公司辩称，他们确实给小郑发了录用通知，之所以最终没有录用，是因为董事长看完简历认为不合适。

该科技公司还称，在招聘平台上发布的岗位需求

是真实明确的，没有假借招聘为名与其进行恶意磋商。同时，公司没有故意隐瞒与招聘有关的重要事实或者提供虚假情况。“5月10日晚，我们通过微信通知他前来办理入职手续，此时才

发出了订立劳动合同的要约，12日上午11点37分，在他还未前来公司订立劳动合同之前，也及时通知其撤回要约。”科技公司认为，该要约在其实际承诺前来订立劳动合同之前已经失效，

不应当承担赔偿责任。

审理期间，小郑提出异议，称面试过程中从来没有提到还有董事长这一关。经过法官询问，科技公司这才承认是行政部门的失误。

法院：劳动关系建立应遵循诚信原则

法院审理认为，在劳动关系的建立过程中，双方应遵循诚实信用原则。因双方已对签订书面劳动合同达成一致，小郑对此产生信赖利益，并放弃其他工作机会，之后公司却无正当理由取消录用，存在过错，应当

承担赔偿责任。

关于赔偿的数额，法官解释，小郑既要求科技公司的试用期工资，又要求赔偿因拒绝其他公司造成的工资损失，不合理。从第二次面试通过至小郑找到新单位入职，时间为半个月，科

技公司原本给出的试用期工资约4000元/月，综合考虑其他因素，判令科技公司支付小郑半个月的工资，即2000元作为赔偿。

法官提醒，劳动者在承诺入职后，应诚信履行承诺，不得随意反悔，如确有

特殊原因无法入职的，应积极与用人单位协商，争取获得理解。与用人单位达成口头协议后，可要求用人单位发出书面的录用通知,对已达成的意向进行确认，对于求职过程中形成的沟通记录，应注意保留。

□法条点睛《中华人民共和国民法典》

第七条民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。

第四百九十五条当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等，构成预约合同。当事人一方不履行预约合同约定的订立合同义务的，对方可以请求其承担预约合同的违约责任。

第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同，恶意进行磋商；(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；(三)有其他违背诚信原则的行为。