N海都记者江宛秋

本想去做暑期工挣点学费，但都一年了，连工资都没结清，这让何先生十分苦恼。24日，何先生通过“智慧海都”APP报料称，他于2020年6月下旬至8月下旬在福建省西湖宾馆的游泳馆做游泳教练员，但至今还被拖欠了1万元左右的工资未结算，多次向游泳馆的承包负责人索要无果，直到前日才领到一笔工资但还未结清。律师建议，大学生可通过学校或正规机构寻找暑期兼职岗位，尽量签署书面用工合同。

拖欠工资一年大学生多次索要未结清

“一年了，我的工资至今没有结清。”何先生是一名在校大学生，去年暑假，抱着挣点学费的想法，他来到福建省西湖宾馆的游泳馆找了一份暑期工，不想工作结束后，他却开始了索要工资之路。

从去年6月下旬至8月下旬，何先生在福建省

西湖宾馆的游泳馆内任职游泳教练员，由于是暑期工，当时何先生并没签订合同。在近两个月的工作结束后，承包游泳馆的老板却一直拖欠工资，迟迟未支付给何先生。

何先生告诉记者，除了每个月的底薪以外，游泳教练员还有一笔课时费的提成，在他工作的时

间内，底薪以及提成都未及时结算，到现在有近1万元的工资还未要回，多次索要工资未果的何先生感到十分无奈。

24日，何先生与游泳馆承包负责人陈先生进行当面协商，陈先生支付给何先生一笔工资，目前，还剩余3000元未支付。

律师：缺勤等原因不能成拖欠工资理由

25日，记者联系到游泳馆承包负责人陈先生，陈先生告诉记者，未及时结算工资是因为何先生在任职期间未起到主教练的作用，不仅被客人投诉，后期还缺勤不来上班。“这让我很不舒服。”陈先生说。

那么在缺勤或是被客人投诉的情况下，游泳馆承包负责人是否可以拖延发放工资？“如果公

司制定的规章制度实体和程序上符合法律规定，公司可以根据规章制度扣发对应情形的工资，但不能以此为由克扣、拖延发放其余工资。”福建元一律师事务所陆黄森律师表示，由于学生身份特殊，做兼职、暑期打工与用人单位之间形成不构成劳动合同关系，但是构成雇佣劳务关系，如果遇到拖欠工资协调不成的

情况，可到劳动监察大队投诉，或寻求法律援助向人民法院起诉讨回工资。

另外，律师建议，大学生若是想要在暑期兼职或者做暑期工，可通过学校或正规机构寻找暑期兼职岗位，尽量签署书面用工合同，上班期间注意留存提供劳务的证据，以免被拖欠工资后，难以证明提供过劳务，导致维权困难的情况发生。