N海都记者 林涓

实习生 林昆哲

近日，“求职不能有长空窗期合理吗”这一话题登上热搜，引发网友热烈讨论。记者了解到，所谓“职场空窗期”，指的是求职者由于各种原因，有一段时间没有参加工作。这却被大部分企业作为衡量求职者的一项重要指标，让许多求职者因“空窗期”被淘汰。律师表示，劳动者享有平等就业权利，用人单位也应理性看待“职场空窗期”。

投递简历60余家

最终拿到5份offer

“我尝试了很多方式，大部分企业HR看到简历中存在‘空窗期’就不回复了。只有很少的HR会询问，什么原因导致‘空窗期’，在那期间做了什么，我一般如实回答，之后许多企业也都是‘已读不回’。”Sherry是福州的“90后”职场新人，六个月前因为职业规划更倾向回到福州以及情感问题而选择了辞职，如今却在求职路上因种种原因未能如愿入职，导致工作“空窗期”。而这段空窗期好似一个“黑历史”被大部分企业揪着不放，这让Sherry十分苦恼。

两年前从大学毕业来自泉州的小彭，考研和省考相继失败后，决定一边工作一边继续备考，却因为近两年的“空窗期”，在投递简历过程中屡被企业拒之门外。“在BOSS直聘上打招呼沟通了上百家企业，可能就收到十家企业的回复。”

和Sherry、小彭一样，因“空窗期”在求职路上受阻的人们不在少数。孙先生曾有5年的职业生涯，约两年前他决定放下工作，享受一段悠闲的时光。之后因怀念在公司里与同事们一起工作交流的氛围，他决定重回职场，去年5月底开始求职，两周的时间内线上沟通了近400家，投递简历60余家，面试了8家，最终拿到5份offer。孙先生表示，常看到北上广深的网友吐槽因“空窗期”被企业“拒之门外”，原本以为这只存在于北上广深，但在福州、厦门等地面试时也经常因“空窗期”被“已读不回”，“我面试经验比较丰富，加上工作简历并不算差，想着只要让我进入面试就没问题了，却没想到因为‘空窗期’连面试都进不了”。

“空窗期”成求职隐形指标

记者了解发现，造成“职业空窗期”的主要原因包括以下几种情况：一是部分毕业生选择在毕业后投身公务员考试、研究生考试等，但在失败后重新求职时失去了应届生身份；二是个人原因，如家庭或健康问题导致离职后重新就业困难；三是辞职或被解雇后，由于多种原因一段时间内未能找到新工作。

针对该情况，记者在招聘平台上向福州市的10余家企业投递简历，并声明已有半年未参加工作。大多数企业表示这一情况不会影响他们对应聘者的印象，并主动提出深入了解的机会。然而，记者也遭遇了因“空窗期”而受到歧视的问题。在某家公司的招聘平台上，该公司的HR向记者发出邀请，并表示愿意进一步了解情况。然而，当记者向其透露近半年未参与工作的情况后，该公司的HR在招聘平台和社交平台上都不再理会记者。

“其实这在职场上是很常见的，长时间的职业空窗期会被大多数人们认为是缺乏能力或者缺乏经验”，福州某公司的HR刘女士告诉记者，职场上存在“空窗期”歧视是普遍存在的，企业为了减少背调消耗的时间和精力，降低用人风险和成本，不愿接受“空窗期”的求职者，也是情有可原的。“我们公司并不会因为‘空窗期’而将求职者简历拒之门外，不愿因此错过更为适合公司的人选。”刘女士并表示把“空窗期”当成一个门槛很现实也很残酷。

随着“空窗期”成了求职路上的一大屏障，在社交平台上也出现了“空窗期造假会被发现吗”等热议话题。对此，刘女士表示，简历造假不可取，企业在背调时会对简历的真实性进行核实，简历造假触及企业的红线。

律师：用人单位应给求职者平等的竞争机会

企业对于空窗期的歧视是否合法？记者咨询了福建律师海都公益团福建闽天律师事务所沈展昌律师。

沈律师表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者享有平等就业的权利。这就意味着用人单位在招聘时，不得将与工作岗位、个人工作能力或工作表现等无关的因素列为招聘条件。而求职空窗期的长短，与工作岗位、个人工作能力或工作表现无关。如用人单位以劳动者空窗期过长为由拒绝招聘，属于侵犯了劳动者平等就业权，劳动者有权向人民法院起诉，要求其承担侵权责任。

对此，他建议，作为用人单位，应该理性看待求职者的“职场空窗期”，并完善企业招聘流程与招聘要求给求职者平等的竞争机会，通过面试、沟通等方式充分了解、合理评估求职者的能力和状态，尊重劳动者平等就业的权利，综合考虑求职者各方面因素决定是否录用。

同时，对于求职者而言，应该在面试前进行充分准备，与招聘人员积极沟通，做好自我宣传推介，让用人单位充分了解自己，打消顾虑。