N海都记者

陈逸之

近日，记者从福州市政府办公厅获悉，为落实保障农民工工资支付工作的属地责任、部门监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，福州印发《福州市保障农民工工资支付工作考核办法》（以下简称“办法”），切实保障农民工劳动报酬权益。

2023至2027年 每年考核一次

办法适用于对各县（市）区人民政府、高新区管委会（以下统称各县级政府）和市直有关部门保障农民工工资支付工作的年度考核。考核工作在市政府领导下，由市根治拖欠农民工工资工作领导小组（以下简称“领导小组”）负责实施，领导小组办公室具体组织落实。从2023年到2027年，每年开展一次考核。

办法明确，考核内容主要包括强化欠薪源头治理、加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、防范化解欠薪群体性事件、欠薪投诉举报处置效率、人民群众满意度等情况。

办法要求，对各县级政府考核工作按照数据核验、实地核查、第三方评估、暗访抽查和综合评议等相关程序进行。

采取分级评分法

考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。同时符合“领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显”和“考核得分排在全市前六名且考核评分在90分（含）以上”两个条件的，考核等级为A级。考核等级为C级的情形，包括保障农民工工资支付工作不力、成效不明显、欠薪问题突出，考核得分排在全市最后一名且考核评分在80分（不含）以下的；发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发30人以上越级上访事件的；发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的。考核等级在A、C级以外的为B级。

对市直有关部门考核，按照“管行业必须管欠薪、管业务必须管欠薪”原则实施，对市直有关部门考核程序包括部门总结、县级评价、领导小组办公室评价、综合评价。考核采取分级评分法，考核结果分为A、B、C三个等级。考核等级为C级的情形，包括考核评分<60分的；因行业监管不到位，案件处置不及时，导致市管项目发生前文所述的县级政府考核工作等级C级的情况的。考核等级在A、C级以外的为B级。