海都讯（见习记者 王凯诺 通讯员 杜舒婷） “不用装卸货，配送货源充足，合作商众多”，高薪货运司机招聘广告频繁出现在人才市场，背后可能暗藏危机。近日，福州台江区法院审理了一起披着招聘外衣、实为诱骗司机购车的买卖合同纠纷案件。

2023年10月，货车司机小翁通过朋友介绍，了解到甲公司正在高薪招收货车司机，并承诺“不用装卸货，配送订单充足，每月收入可达一万元左右”。面试成功后，甲公司却以运输车辆不足为由，向小翁推介购买车辆。在看似稳定、高薪的诱惑下，小翁便匆匆与甲公司指定的车商乙公司签订了购车合同。然而，上岗不久后，小翁不仅没接到甲公司所称的稳定配送订单，还要每月偿还车贷，实际收入寥寥无几。小翁便以招聘公司实施欺诈行为为由，向台江区法院提起诉讼，要求撤销其与乙公司签订的《车辆预订协议书》并赔偿车贷及利息。

台江区法院经审理认为，甲公司采用谎称有充足配送订单，预订车辆后承运可获得高额收入等虚假宣传手段，欺骗小翁等求职人员，使小翁在违背自身真实意思的情况下与车商乙公司签订《车辆买卖合同》。且经审查，甲公司与乙公司存在人员、法定代表人、住所地混同的情形，可认定两公司间存在人格混同，在办理具体业务过程中，先由甲公司通过虚假宣传骗取客户信任，后由乙公司与客户订立车辆买卖合同或租赁合同，以逃避责任。故可认定甲公司与乙公司共同实施了欺诈行为，应对案涉行为产生的后果承担共同责任。根据《民法典》第一百四十八条之规定，该行为构成欺诈。最终依法判决撤销小翁与乙公司签订的购车合同，并赔偿相应损失3万余元。

法官提醒，“套路运”骗局花样繁多，广大货运求职者要学会提高风险防范意识，利用信息发布平台、企业官网、国家企业信用信息公示系统等工具对招聘信息进行多维度验证，对超出合理范围的高薪酬待遇、高回报承诺、购车“零首付”等保持警惕。签订合同后妥善保管协议或付款凭证等证据，一旦发生纠纷，这些证据将成为维护自身合法权益的关键。